事业单位工作人员管理暂行办法是规范事业单位人事管理的重要法规，其核心内容涵盖岗位设置、招聘录用、考核奖惩、职业发展等方面。以下是主要框架和关键条款的梳理：

一、总则

管理原则

坚持党管干部、党管人才，实行民主、公开、竞争、择优方针，保障工作人员合法权益。

管理体制

中央事业单位由中央人事综合管理部门负责，地方分级负责，主管部门具体实施。

二、岗位设置与招聘

岗位管理

建立岗位类别和等级体系，明确岗位职责、工作标准和任职条件。

招聘程序

需公开发布岗位信息，通过考试、考察、体检、公示等程序择优录用，特殊岗位除外。

三、考核与奖惩

考核机制

实行动态考核与定期考核相结合，以工作绩效为导向，将考核结果与薪酬、晋升挂钩。

奖惩措施

对优秀员工给予表彰，对违纪违法行为严肃处理，包括纪律处分、行政处分或法律追究。

四、职业发展与保障

晋升通道

建立以能力、业绩为导向的晋升机制，提供培训机会，构建多元化职业发展路径。

权益保障

明确工资待遇、福利保障等权益，规范人事档案管理，维护工作人员合法权益。

五、附则

适用于各类事业单位，但需结合行业特点制定具体实施细则。

与《事业单位人事管理条例》等法律法规相衔接，形成完整管理框架。

以上内容综合了岗位设置、招聘流程、绩效考核及权益保障等核心要素，体现了事业单位人事管理的系统性、规范化和科学化要求。