一、基础招聘信息结构

单位概况

简要介绍快餐店名称、地理位置及经营特色（如连锁品牌、特色菜品等）。

招聘岗位

- 岗位名称：

如收银员、服务员、厨师、杂工等。

- 岗位职责：明确工作内容（如点餐服务、菜品制作、卫生清洁等）。

薪资待遇

- 基础工资：

根据岗位不同（如小时工50-60元/天、店长6000-8000元/月等）。

- 福利：是否提供食宿、交通补贴、社保等。

工作时间与地点

- 时间安排：

如早餐时段6:30-14:30、午休时间等。

- 地理位置：具体地址及交通信息。

二、岗位要求与注意事项

基本条件

- 年龄要求（如50岁以下、20-25岁等）。

- 健康状况（如无传染性疾病、能适应高强度工作等）。

技能与素质

- 工作经验（如2年以上快餐店从业经验）。

- 个人素质：责任心强、沟通能力好、能吃苦耐劳。

优先录用条款

- 学历要求（如大专以上、英语熟练）。

- 技能特长（如厨师需相关烹饪经验）。

三、招聘流程建议

信息发布

- 通过招聘网站（如智联招聘、猎聘）、社交媒体（如微信公众号）或线下渠道（如社区公告）发布。

简历筛选

- 筛选符合条件的简历，重点关注工作经历、技能匹配度。

面试安排

- 线上视频面试或现场面试，考察岗位匹配度及团队适应性。

录用通知

- 发出录用通知，明确入职时间、薪资待遇及培训安排。

四、注意事项

避免法律风险：

明确劳动合同条款，避免使用"高薪陷阱"。

核实信息：确认招聘单位资质，防止诈骗。

灵活用工：可根据需求设置兼职、临时工等岗位。

通过以上结构化撰写，可确保招聘信息清晰、全面，吸引合适人才。建议根据具体需求调整薪资范围和福利内容。