编委办是负责机构编制管理的核心部门，其职能涵盖机构设置、人员编制、职能配置及监督等核心领域，具体职责如下：

一、机构编制管理核心职能

机构设置与调整

负责审批政府机关、事业单位的设立、变更、撤销等事项，确保机构设置科学合理、精简高效。

人员编制管理

核定人员编制总量，制定编制标准，审核编制使用计划，保障编制满编运行。

职能配置与权责明确

梳理政府及事业单位职能，调整权责边界，形成权责清单制度。

二、协调与监督机制

部门协调职能

协调县委、政府各部门及乡镇之间的职能分工，解决职责交叉、推诿扯皮问题。

监督检查

对机构编制、人员编制执行情况进行定期检查，发现问题及时整改，确保政策落实。

三、政策研究与统计服务

政策研究

研究机构编制、人事管理等方面的政策，为县委、政府决策提供理论支持。

统计与报告

负责机构编制统计工作，定期向上级部门报送统计报告。

四、特殊机构管理

非常设机构管理

清理规范临时性机构，审核机构名称变更等事项。

事业单位改革

组织指导事业单位改革，拟订改革方案并组织实施。

五、其他职责

负责机构编制信息化建设，提升管理效能。

承担上级机构编制部门的业务指导与协调工作。

组织架构特点

编委办通常为县委、政府双重领导机构，与县人事劳动局合署办公，主任一般由人事局长兼任。其工作涉及全县范围，需与人大、政协、法院、检察院等机关紧密协作。

以上职能体现了编委办在政府治理中的枢纽作用，通过科学管理保障公共服务的高效提供。