用人单位应采取的职业病防治措施可分为以下核心内容，综合多个权威来源整理如下：

一、组织管理措施

建立健全职业病防治责任制

明确主要负责人全面负责，设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职管理人员。

设置职业卫生管理机构

根据危害类型和规模配备专业人员，负责日常监测、评价及应急管理。

制定并落实防治计划

包括年度防治目标、措施、时间表及责任人，建立职业病危害警示与告知制度。

二、资金与设施保障

保障资金投入

专项用于危害因素监测、评价、治理及防护设施建设维护，不得挪作他用。

提供防护设施与用品

配备符合国家标准的防护设施和个人防护用品，并定期维护检修，确保其有效性。

三、监测与评价

日常监测与定期检测

实施专人负责的职业病危害因素监测，定期进行检测、评价，并将结果存入档案。

建设项目“三同时”管理

新建、改建、扩建项目需进行职业病危害预评价、防护设施设计及控制效果评价。

四、健康监护与培训

职业健康监护

组织岗前、在岗、离岗及应急检查，建立健康监护档案，及时发现并处理职业病或禁忌症。

职业卫生培训

定期开展法律法规、防护知识及操作规程培训，确保劳动者掌握必要技能。

五、应急管理

制定应急预案

包括事故处置流程、应急救援物资准备及演练计划，确保快速响应。

建立事故报告机制

发生职业危害事故后需立即报告，并启动应急预案，配合相关部门调查处理。

六、法律法规遵循

建立档案管理制度

完整保存职业卫生档案、健康监护档案及监测评价报告，依法接受监督检查。

合规性检查

定期自查职业病防治工作，及时整改不符合项，确保符合《职业病防治法》等法规要求。

以上措施需结合企业实际情况制定具体实施方案，并通过培训、宣传等手段确保落实。对于存在严重职业病危害的企业，建议委托专业机构进行技术支持。