一、招聘信息基本结构

标题

- 突出岗位名称，例如“行政文员招聘”或“行政专员招聘”。

公司简介

- 简短介绍公司背景、发展历程及招聘岗位的关联性（可选）。

二、岗位核心要求

教育背景

- 本科及以上学历，行政管理、文秘、汉语言文学等专业优先。

年龄与性别

- 年龄26岁以下，女性优先。

技能与经验

- 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint）及公文写作规范。

- 具备2年以上行政助理或相关工作经验者优先。

- 熟练掌握EXCEL公式及基础数据库操作。

个人素质

- 工作细致、责任心强、抗压能力突出。

- 良好的沟通协调能力及团队合作精神。

三、岗位职责

日常事务

- 文件资料整理、归档及保密管理。

- 考勤统计、报表编制及数据核对。

项目支持

- 协助安排会议、组织活动及跨部门对接。

- 部分岗位需参与项目文档撰写与执行跟踪。

四、薪资福利

薪资结构

- 试用期：3个月，薪资2100元/月（22天制）。

- 转正后：月薪5000-8000元，部分岗位提供三险一金。

- 其他岗位：底薪+提成（如人事专员3000+提成，行政文员3500-4000元）。

福利保障

- 五险一金、年度体检、节日福利等。

- 部分岗位提供食宿（如互联网公司）。

五、招聘流程

简历筛选：

通过初步筛选，重点关注教育背景、工作经历及技能匹配度。

面试安排：

分为初试（专业能力测试）和复试（综合面试）。

录用通知：

发放录用通知，签订劳动合同（试用期3个月）。

六、注意事项

避免模糊表述：

如“年龄30岁以下”可改为“26岁以下（女性优先）”以提高针对性。

突出企业优势：

在薪资待遇中体现企业竞争力，如五险一金、职业发展空间等。

规范格式：

使用公司logo、联系方式等元素提升专业性。

以上模板可根据企业实际情况调整，建议重点突出岗位匹配度及核心优势，以提高招聘效率。