对残联领导提意见建议时，建议从加强领导班子建设、提升业务能力、优化服务机制等方面入手，具体可参考以下要点：

一、加强领导班子建设

年龄与学历结构优化

建议领导班子中配备一定比例的40岁以下中青年干部，市、县残联分别设置年龄限制（如市州不超过50岁，县区不超过45岁），并明确要求具有大专以上文化程度。

残疾人干部配备制度

坚持“一残一岗”原则，长期在领导班子中安排残疾人干部，优先选拔工作业绩突出、群众认可的残疾人后备干部，并允许破格提拔。

二、提升业务能力与综合素质

加强业务培训

定期组织残联工作人员参加业务培训，提升政策解读、服务执行等专业能力，尤其针对康复、就业等核心领域。

拓展学习交流

鼓励干部外出学习先进经验，参与跨区域残疾人工作交流，增强工作视野和创新能力。

三、优化服务机制与工作规划

完善服务设施

建议在社区设立“残疾人之家”而非仅作为康复室摆设，整合资源提供更全面的生活、康复服务。

科学谋划发展

制定与地方发展目标相适应的残疾人事业规划，突出康复、教育、就业等基础性工作，建立长效扶贫机制。

四、强化监督与执行

建议通过民主生活会、座谈会等形式广泛征求意见，建立反馈机制，确保领导班子决策科学、执行有力。