责任担当不够可以从以下几个方面进行描述：

认识不到位

只考虑个人利益，忽视他人和团队的整体利益，思想境界不高。

对工作和责任的认识不够深刻，缺乏主动承担责任的意识。

能力不足

遇到问题时缺乏解决问题的思路和方法，无法有效应对挑战。

专业知识和技能不足，导致工作效率低下或无法完成工作任务。

历练不够

缺乏实际工作经验和解决问题的能力，面对困难时容易退缩。

没有通过足够的实践来提升自己的担当意识和责任感。

态度不认真

工作态度不端正，存在敷衍了事、推卸责任的现象。

对待工作缺乏热情和主动性，不能积极主动地完成任务。

缺乏责任心

不能对自己的行为和决策负责，缺乏责任感和使命感。

在工作中不负责，遇到问题时推诿、推脱，不愿意承担应尽的责任。

缺乏团队合作精神

不能积极主动地与团队成员合作，缺乏团队合作意识和精神。

在团队中缺乏积极的沟通和协作，影响团队的整体效率和氛围。

缺乏创新和进取心

过于保守，不愿意尝试新的方法和思路，限制个人和团队的发展。

缺乏创新精神，不能积极主动地思考和解决问题。

政治敏锐性不强

对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面。

缺乏对中央精神和部署的深入理解和贯彻执行，导致工作得不到较好落实。

通过以上几个方面的描述，可以全面地反映出一个人在责任担当方面存在的不足。针对这些不足，可以制定具体的整改措施，如加强思想教育、提升专业能力、增加实践历练、端正工作态度、增强责任心和团队合作精神等，以提高个人的担当意识和责任感。