用人单位应当采取以下职业病防治管理措施，以符合《中华人民共和国职业病防治法》的要求并有效预防职业病：

一、组织管理措施

设置或指定管理机构

需设置专职或兼职的职业卫生管理机构或组织，明确职责权限，确保职业病防治工作有人负责。

配备专业人员

配备具备专业资质的职业卫生管理人员，负责制定防治计划、监督执行及应急处理等工作。

建立职业病防治责任制

明确各级管理人员和劳动者的职业病防治责任，形成全员参与的管理机制。

二、制度与档案建设

制定防治计划与方案

编制年度职业病防治计划及实施方案，明确目标、措施及评估标准。

建立管理制度与操作规程

制定职业卫生管理制度、操作规程及应急预案，规范工作流程，降低职业危害风险。

健康监护档案管理

为每位劳动者建立职业健康监护档案，记录职业史、健康检查及诊疗信息，实现动态管理。

三、危害因素控制

职业危害因素监测与评价

定期开展工作场所职业危害因素检测、评估，确定危害类型、程度及分布范围，及时采取控制措施。

工程防护措施

遵循“三同时”原则，将职业病防护设施纳入工程预算，与主体工程同步设计、施工及投入使用。

四、培训与应急管理

职业卫生培训

定期组织劳动者进行职业卫生知识培训，提高防护意识，确保正确使用防护设备和个人用品。

应急准备与响应

建立职业病危害事故应急救援预案，配置急救设备、设置应急通道，并定期开展应急演练。

五、法律合规与责任落实

遵守法律法规

严格遵循《职业病防治法》及相关标准，确保各项措施落实到位。

责任追究

对违反职业病防治规定的行为进行整改，对相关责任人依法追究责任。

通过以上措施，用人单位可有效预防和控制职业病危害，保障劳动者健康权益。